10-03-2018 - Gestão de Conflitos em Equipas - Braga

Objetivo Geral

Dotar os formandos de competências fundamentais para gerir eficazmente conflitos em equipas.

Objetivos Específicos

No final da formação os formandos devem:

- Saber definir perfis individuais e coletivos para determinar a estratégia adequada de gestão do conflito;

- Saber identificar os vários estilos para gerir o conflito;

- Saber como desenvolver climas emocionais nas organizações/equipa capazes de resolver adequadamente conflitos coletivos.

Programa

1) O "Porquê" dos conflitos.

2) "Qual é o meu estilo de gestão de conflitos?"

3) Definir perfis individuais e coletivos para agir.

4) Lidar com "perfis dificeis".

5) Escuta ativa e resposta assertiva.

6) Comunicar más noticias.

7) Estratégias de gestão de conflitos.

8) Fomentar climas organizacionais e de equipa favoráveis à resolução de conflitos.

Formador

Prof. Dr. Pedro Teques
		- Licenciado em Psicologia; Mestre e Doutorado em Psicologia do Desporto e do Exercício. - Professor Adjunto no Instituto Politécnico da Maia/Instituto Universitário da Maia. - Psicólogo acreditado pela Ordem dos Psicólogos Portugueses com prática privada com atletas de vários níveis competitivos, treinadores, árbitros e pais. - Treinador de Desporto grau II, formador em Federações Desportivas, autor de artigos científicos e orador em congressos e seminários, relacionados com a psicologia do desporto. - Foi distinguido pelo prémio "Melhores Estudantes de Mestrado da Universidade de Lisboa" (2008/09) e pelo prémio “Jovem Investigador António Paula Brito” (2014). - Tem uma abordagem prático-teórica, cujo principal objetivo é ajudar os formandos a otimizarem as suas práticas para atingirem mais bem-estar e melhores resultados desportivos.

Público Alvo

- Dirigentes

- Diretores Técnicos

- Técnicos de Exercício

- Gestores de Desporto

- Treinadores;

- Outros interessados.

Datas e Horário

10 de Março de 2018, das 09h30 às 12h45 e das 14h00 às 17h15 (inclui pausa de manhã e de tarde)

Duração da Ação

6 Horas

Modalidade e forma de organização

Ação de formação contínua e presencial

Metodologia de Formação

Metodologia prática, voltada para a ação, geradora de experiência e ação. A metodologia da formação é predominantemente participativa e assenta na realização de situações práticas, análise de situações concretas dos formandos, assim como na troca de experiências entre estes e o formador. Os métodos a utilizar serão o expositivo e participativo/activo.

Metodologias de Avaliação

Avaliação baseada em perguntas aos formandos e na participação e envolvimento destes na resolução dos problemas relativos aos trabalhos e exercícios práticos, com o intuito de avaliar a aquisição, compreensão e aplicação prática dos conteúdos, bem como o alcance dos objectivos específicos.

Entidade Parceira

Município de Braga

Local

Edifício Gnration

Praça Conde de Agrolongo, nº 123

4700-312 Braga

Data Limite de Inscrição

Não aplicável

Número Mínimo de Formandos

12

Investimento

40€

Observações

As confirmações de inscrição ficam dependentes dos respetivos pagamentos e são realizadas por ordem de chegada, até ser atingido o número máximo de formandos.