Atribuição de 1,6 Unidades de Crédito
(Válido para Diretores Técnicos, Técnicos de Exercício Físico e Treinadores)
Objetivo Geral
Dotar os formandos de competências ao nível dos processos de liderança em contexto de alto rendimento.
Objetivos Específicos
No final da formação os formandos devem:
- Ser capazes de caracterizar a liderança;
- Conseguir identificar as dimensões da liderança de alto rendimento;
- Conseguir identificar as ferramentas comunicacionais do líder de alto rendimento.
Programa
Liderança de Alto Rendimento:
1. O papel do líder de alto rendimento
1.1. Principais ações do líder (perspetiva situacional, orientação comportamental, performance e resultados e gestão das emoções)
1.2. Habilidades do líder de alto rendimento (interpessoais, intrapessoais, registos e distância operacional)
2. As dimensões da liderança de alto rendimento
2.1. Produtividade (social loafing, filosofia de alto rendimento, definição e atribuição de funções, definição de objetivos e reforços)
2.2. Clima de Grupo (normas, coesão na tarefa e coesão social)
2.3. Desenvolvimento Individual (ferramentas motivacionais e visão)
3. As ferramentas comunicacionais do líder de alto rendimento
3.1. Entrevista Pessoal (estrutura, fases e tipos de entrevista pessoal)
3.2. Reunião de Grupo (quadro situacional, fases e tipos de reunião de grupo)
Formador
| Mestre Pedro Assis | ||
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- Pós-Graduação em Psicologia do Desporto e da Atividade Física pelo ISPA - Licenciatura e Mestrado em Psicologia Clínica e da Saúde pela UFP - Certificado em Alto Rendimento Desportivo pelo FCBarcelona Innovation HUB - Membro efetivo da Ordem dos Psicólogos Portugueses - Formador e palestrante sobre diversos temas relacionados com a psicologia e desporto - Orientador de estágios académicos e profissionais |
Público Alvo
- Diretores Técnicos;
- Técnicos de Exercício Físico;
- Treinadores;
- Gestores;
- Outros interessados.
Datas e Horário
14 de novembro de 2022, das 20h30 às 22h30 - Sessão síncrona, 2 horas (online)
16 de novembro de 2022, das 20h30 às 22h30 - Sessão síncrona, 2 horas (online)
17 de novembro de 2022, das 20h30 às 22h30 - Sessão síncrona, 2 horas (online)
Duração da Ação
Total: 8 Horas
Sessões síncronas: 6 horas
Trabalho assíncrono: 2 horas
Modalidade e forma de organização
Ação de formação contínua em regime de e-learning
Metodologia de Formação
Metodologia prática, voltada para a ação, geradora de experiência e ação. A metodologia da formação é predominantemente participativa e assenta na realização de situações práticas, análise de situações concretas dos formandos, assim como na troca de experiências entre estes e o formador. Os métodos a utilizar serão o expositivo e participativo/ativo.
Metodologias de Avaliação
A avaliação do formando depende, por um lado da sua participação, e por outro lado, do aproveitamento demonstrado ao longo da ação, quanto ao domínio dos conteúdos abordados, motivação, mobilização de competências e conhecimentos, entre outros critérios que se considerem necessários e relevantes.
O aproveitamento do formando na ação depende de:
- Participação do formando;
- Realização, entrega e avaliação de duas fichas de trabalho;
- Realização, entrega e avaliação de uma avaliação escrita final.
Local
Formação realizada à distância
Data Limite de Inscrição
08 de novembro
Número Mínimo de Formandos
12
Investimento
45€
Observações
As confirmações de inscrição ficam dependentes dos respetivos pagamentos e são realizadas por ordem de chegada, até ser atingido o número máximo de formandos.
A presente formação é realizada à distância, sendo constituída por três sessões síncronas e realização de dois trabalhos, de forma autónoma, por parte do formando.