Atribuição de 2 Unidades de Crédito
Objectivo Geral
Dotar os formandos de melhores competências comportamentais e habilidades no âmbito da liderança, bem como a capacidade de treinar-se a si próprio, identificando e construindo um plano de desenvolvimento individual.
Objectivos Específicos
No final da formação os formandos devem:
- Identificar as diferentes competências comportamentais fundamentais para o treinador e líder de uma equipa;
- Criar hábitos e exercícios individuais e colectivos que permitam desenvolver as competências necessárias;
- Identificar os recursos mais fortes e os recursos a melhorar;
- Construir um plano de desenvolvimento de competências individuais para o treinador e líder.
Programa
- Perfil de competências de um Treinador, estilos de Treinador e Liderança;
- Competências (fundamentais e) comportamentais como a Comunicação, Motivação, Gestão de Conflitos, Definição de Objectivos, Autonomia, Coaching e Liderança;
- Como treinar-se a si próprio;
- Recursos Individuais vitais para o sucesso;
- Plano individual de desenvolvimento de competências.
Formador
| Mestre Rui Lança | ||
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- Consultor e Formador em Coaching, Liderança e Dinâmicas de Equipas em diversas empresas dos mais diversos ramos e no Ensino Universitário - Formado em Coaching Individual, Organizacional e de Equipas pela ICF e Variations - Pós-Graduação em Liderança e Gestão de Pessoas pelo INA - Executive Master na Universidade Católica e EGE em Auditoria de Gestão - Mestrado em Gestão do Desporto e Licenciado em Ciências do Desporto, ambos pela FMH – UTL - Formador e Facilitador no Conselho Europeu de 2002 a 2008 - Autor de diversos livro, o último ‘Como formar equipas de elevado desempenho’ |
Público Alvo
- Treinadores;
- Outros Interessados.
Datas e Horário
18 de Março de 2016, das 19h30 às 23h00 (inclui pausa)
19 de Março de 2016, das 09h00 às 12h45 e das 14h00 às 17h45 (inclui pausas de manhã e de tarde)
Duração da Acção
10 Horas
Modalidade e forma de organização
Acção de formação contínua e presencial
Metodologia de Formação
Metodologia prática, voltada para a acção, geradora de experiência e acção. A metodologia da formação é predominantemente participativa e assenta na realização de situações práticas, análise de situações concretas dos formandos, assim como na troca de experiências entre estes e o formador. Os métodos a utilizar serão o expositivo e participativo/activo.
Metodologias de Avaliação
Avaliação baseada em perguntas aos formandos e na participação e envolvimento destes na resolução dos problemas relativos aos trabalhos e exercícios práticos, com o intuito de avaliar a aquisição, compreensão e aplicação prática dos conteúdos, bem como o alcance dos objectivos específicos.
Entidade Parceira
Câmara Municipal de Loulé
Local
Sala da Assembleia Municipal de Loulé, em frente ao Edifício da Câmara Municipal
Data Limite de Inscrição
Não aplicável
Número Mínimo de Formandos
12
Investimento
Até 02 de Março de 2016: 60€
Após 02 de Março de 2016: 75€00
Observações
Com a realização deste curso obterá 2 UC's (Unidades de Crédito), sendo os créditos válidos para Treinadores de Grau I, II, III e IV.