Atribuição de 2 Unidades de Crédito
Objectivo Geral
Dotar os formandos de melhores competências comportamentais e habilidades no âmbito da liderança, bem como a capacidade de treinar-se a si próprio, identificando e construindo um plano de desenvolvimento individual.
Objectivos Específicos
No final da formação os formandos devem:
- Identificar as diferentes competências comportamentais fundamentais para o treinador e líder de uma equipa;
- Criar hábitos e exercícios individuais e colectivos que permitam desenvolver as competências necessárias;
- Identificar os recursos mais fortes e os recursos a melhorar;
- Construir um plano de desenvolvimento de competências individuais para o treinador e líder.
Programa
- Perfil de competências de um Treinador, estilos de Treinador e Liderança;
- Competências (fundamentais e) comportamentais como a Comunicação, Motivação, Gestão de Conflitos, Definição de Objectivos, Autonomia, Coaching e Liderança;
- Como treinar-se a si próprio;
- Recursos Individuais vitais para o sucesso;
- Plano individual de desenvolvimento de competências.
Formador
| Mestre Rui Lança | ||
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- Consultor e Formador em Coaching, Liderança e Dinâmicas de Equipas em diversas empresas dos mais diversos ramos e no Ensino Universitário - Formado em Coaching Individual, Organizacional e de Equipas pela ICF e Variations - Pós-Graduação em Liderança e Gestão de Pessoas pelo INA - Executive Master na Universidade Católica e EGE em Auditoria de Gestão - Mestrado em Gestão do Desporto e Licenciado em Ciências do Desporto, ambos pela FMH – UTL - Formador e Facilitador no Conselho Europeu de 2002 a 2008 - Autor de diversos livro, o último ‘Como formar equipas de elevado desempenho’ |
Público Alvo
- Treinadores;
- Outros Interessados.
Datas e Horário
09 de Outubro de 2015, das 19h30 às 23h00 (inclui pausa)
10 de Outubro de 2015, das 09h00 às 12h45 e das 14h00 às 17h45 (inclui pausas de manhã e de tarde)
Duração da Acção
10 Horas
Modalidade e forma de organização
Acção de formação contínua e presencial
Metodologia de Formação
Metodologia prática, voltada para a acção, geradora de experiência e acção. A metodologia da formação é predominantemente participativa e assenta na realização de situações práticas, análise de situações concretas dos formandos, assim como na troca de experiências entre estes e o formador. Os métodos a utilizar serão o expositivo e participativo/activo.
Metodologias de Avaliação
Avaliação baseada em perguntas aos formandos e na participação e envolvimento destes na resolução dos problemas relativos aos trabalhos e exercícios práticos, com o intuito de avaliar a aquisição, compreensão e aplicação prática dos conteúdos, bem como o alcance dos objectivos específicos.
Entidade Parceira
Instituto Português do Desporto e Juventude
Local
Instituto Português do Desporto e Juventude
Rua da PSP
8000-408 Faro
Data Limite de Inscrição
04 de Outubro de 2015
Investimento
Até 04 de Outubro de 2015: 60€ (Valor isento de IVA)
Após 04 de Outubro de 2015: 80€ (Valor isento de IVA)
Observações
Com a realização deste curso obterá 2 UC's (Unidades de Crédito), sendo os créditos válidos para Treinadores de Grau I, II, III e IV.