Vantagens
- Fornecer um serviço devidamente enquadrado, sustentado em parâmetros qualitativos rigorosos e articulado com as necessidades de um determinado contexto sócio-desportivo;
- Beneficiar de um Centro de formação que assegura a realização de acções formativas ministradas por formadores de prestígio, na sua totalidade dotados de elevada competência científica, técnica e formativa;
- Dispor de um conjunto diversificado de módulos temáticos que conjugados com a flexibilidade estrutural das acções formativas a implementar podem adaptar-se às realidades contextuais e desportivas da região ou localidade;
- Implementar um programa formativo, impar e inovador, cuja operacionalização é ajustada à realidade e às acções formativas a desenvolver, distribuindo-se a responsabilidade de execução entre o Centro de Formação da CDP e a Entidade Co-Promotora;
- Beneficiar de um excelente veículo promocional para as entidades que se associem ao projeto.
Implementação
O Programa de Formação de Recursos Humanos para o Desporto visa contribuir para o desenvolvimento e actualização das competências pessoais e profissionais dos diversos agentes desportivos.
Nesse sentido e para além da regular oferta formativa, o Centro de Formação disponibiliza os seus meios para a implementação de Programas de Formação a nível nacional, em parceria com as entidades que se pretendam associar a este projecto.
Os Programas de Formação serão construídos e implementados em estreita articulação com a Entidade Parceira, garantindo desta forma a optimização dos recursos a envolver, bem como um resposta eficaz às necessidades detectadas por esta.
A execução do programa deverá ter em atenção diversas responsabilidades repartidas entre a CDP e a Entidade Parceira, conforme protocolo a estabelecer para o efeito.
De forma genérica a implementação do Programa será realizada de acordo com as seguintes etapas:
Diagnóstico
- Identificação das necessidades de formação coerentes com os objectivos de gestão;
- Definição da estratégia de formação e estudo do contexto em que se vai realizar a formação.
Preparação
- Elaboração dos programas em conjunto com os consultores/formadores que implementarão a formação;
- Criação de casos práticos para a formação baseados nas realidades dos publicos alvo.
Realização
- Utilização de métodos, técnicas e meios pedagógicos adaptados à formação;
- Acompanhamento do processo formativo, por parte dos formadores, com vista à concretização dos objectivos.
Avaliação
- Apresentação de relatório final e avaliação da formação.
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