16-11-2020 - Liderança no Treino - Elearning

Objetivo Geral

Dotar os formandos de:

Conhecimentos que permitam melhorar as suas capacidades enquanto lideres;

Competências que permitam otimizar a sua intervenção em contexto de treino desportivo.

Objetivos Específicos

No final da formação os formandos devem:

- Compreender a liderança, o processo e as suas implicações;

- Identificar as suas competências atuais e as que necessitam melhorar;

- Ser capazes de assumir uma liderança reflexiva;

- Conseguir tornar as suas lideranças mais eficientes e eficazes.

Programa

- Liderança no treino;

- Líderes versus Gestores;

- Potenciar e otimizar desempenhos;

- Organizar o clube, fazer crescer os atletas e elevar a equipa pela via do treino;

- Competências do líder: autoconhecimento, comunicacionais, emocionais, formulação de objetivos e ética;

- Reflexão Pessoal do líder: autoavaliação, automonitorização e "diário de bordo".

Formador

Mestre Nuno Guia
		- Mestre em Psicologia do Desporto - Pós-Graduado em Treino Desportivo com Especialização em Futebol - Licenciado em Educação Física - Autor do Livro: “Treinar o Treinador: A Tomada de Decisão no Futebol” - Trabalhou como Treinador de Futebol em Portugal, Angola e Tunísia - Jogador Profissional de Futebol durante catorze anos e Vice-Campeão da Europa de sub-19

Público Alvo

- Outros interessados.

Datas e Horário

16 de novembro de 2020, das 21h00 às 23h00 - Sessão síncrona, 2 horas (online)

18 de novembro de 2020, das 21h00 às 23h00 - Sessão síncrona, 2 horas (online)

23 de novembro de 2020, das 21h00 às 23h00 - Sessão síncrona, 2 horas (online)

25 de novembro de 2020, das 21h00 às 23h00 - Sessão síncrona, 2 horas (online)

Duração da Ação

10 Horas

Modalidade e forma de organização

Ação de formação contínua em regime de e-learning

Metodologia de Formação

Metodologia prática, voltada para a ação, geradora de experiência e ação. A metodologia da formação é predominantemente participativa e assenta na realização de situações práticas, análise de situações concretas dos formandos, assim como na troca de experiências entre estes e o formador. Os métodos a utilizar serão o expositivo e participativo/activo.

Metodologias de Avaliação

A avaliação do formando depende, por um lado da sua participação, e por outro lado, do aproveitamento demonstrado ao longo da ação, quanto ao domínio dos conteúdos abordados, motivação, mobilização de competências e conhecimentos, entre outros critérios que se considerem necessários e relevantes.

O aproveitamento do formando na ação depende de:

- Participação do formando;

- Realização, entrega e avaliação de duas fichas de trabalho;

- Realização, entrega e avaliação de uma avaliação escrita final.

Formação realizada em regime de e-learning

Data Limite de Inscrição

Não aplicável

Número Mínimo de Formandos

8

Número Máximo de Formandos

15

Investimento

50€

Observações

As confirmações de inscrição ficam dependentes dos respetivos pagamentos e são realizadas por ordem de chegada, até ser atingido o número máximo de formandos.

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