Objetivo Geral

Dotar os formandos de melhores competências comportamentais e habilidades no âmbito da liderança, bem como a capacidade de treinar-se a si próprio, identificando e construindo um plano de desenvolvimento individual.

Objetivos Específicos

No final da formação os formandos devem:

- Identificar as diferentes competências comportamentais fundamentais para o treinador e líder de uma equipa;

- Criar hábitos e exercícios individuais e colectivos que permitam desenvolver as competências necessárias;

- Identificar os recursos mais fortes e os recursos a melhorar;

- Construir um plano de desenvolvimento de competências individuais para o treinador e líder.

Programa

- Perfil de competências de um Treinador, estilos de Treinador e Liderança;

- Competências (fundamentais e) comportamentais como a Comunicação, Motivação, Gestão de Conflitos, Definição de Objectivos, Autonomia, Coaching e Liderança;

- Como treinar-se a si próprio;

- Recursos Individuais vitais para o sucesso;

- Plano individual de desenvolvimento de competências.

Formador

Mestre Rui Lança
		- Consultor e Formador em Coaching, Liderança e Dinâmicas de Equipas em diversas empresas dos mais diversos ramos e no Ensino Universitário - Formado em Coaching Individual, Organizacional e de Equipas pela ICF e Variations - Pós-Graduação em Liderança e Gestão de Pessoas pelo INA - Executive Master na Universidade Católica e EGE em Auditoria de Gestão - Mestrado em Gestão do Desporto e Licenciado em Ciências do Desporto, ambos pela FMH – UTL - Formador e Facilitador no Conselho Europeu de 2002 a 2008 - Autor de diversos livro, o último ‘Como formar equipas de elevado desempenho’

Público Alvo

- Treinadores;

- Outros Interessados.

Datas e Horário

02 de Dezembro de 2016, das 19h30 às 23h00 (inclui pausa)

03 de Dezembro de 2016, das 09h00 às 12h45 e das 14h00 às 17h45 (inclui pausas de manhã e de tarde)

Duração da Ação

10 Horas

Modalidade e forma de organização

Ação de formação contínua e presencial

Metodologia de Formação

Metodologia prática, voltada para a ação, geradora de experiência e ação. A metodologia da formação é predominantemente participativa e assenta na realização de situações práticas, análise de situações concretas dos formandos, assim como na troca de experiências entre estes e o formador. Os métodos a utilizar serão o expositivo e participativo/activo.

Metodologias de Avaliação

Avaliação baseada em perguntas aos formandos e na participação e envolvimento destes na resolução dos problemas relativos aos trabalhos e exercícios práticos, com o intuito de avaliar a aquisição, compreensão e aplicação prática dos conteúdos, bem como o alcance dos objectivos específicos.

Entidade Parceira

Câmara Municipal de Almada

Local

Biblioteca Municipal José Saramago

Rua da Alembrança, Feijó

2800-648 Almada

Coordenadas GPS: 38.652695, -9.164783

Data Limite de Inscrição

Não aplicável

Número Mínimo de Formandos

12

Observações

Ação gratuita e exclusiva para agentes desportivos do Concelho de Almada.